未來的好工作，現在的長輩不可能知道
周遭不少朋友小時候都被長輩關心詢問：「你長大要做什麼？」長輩可能鼓勵你一番，也可能潑你一桶冷水，細數你脫口而出的職業有多危險、多夕陽、多難掙錢。
大把現有工作因自動化消失，鐵飯碗行業可能沒有十年好光景
麥肯錫全球研究院的報告指出，美國有40%的工作職缺在未來10年可能會因為自動化而消失。吳靜吉教授有篇專欄也曾引述戴爾公司的未來研究中心估計，到了2030年高達85%的工作現在根本不存在。對於十年後的職業，我們的正確認知應該是：有很大的不可預測性，千萬別把對職業的想像囿限在公職或幾個師字輩職業裡。
以興趣為核心，最大化自己發光發熱的可能性
建設性的談職業選擇的書，我推薦村上龍的《新工作大未來》，該書讓我們知道若對哪個學科有興趣，將來有什麼職業類別可以選擇。譬如對美術有興趣者，書中分享了將來可以往畫家、插畫家、版畫家、繪本作家、刺青師傅等職業發展。這本書的繁體中文版成書於2013年，除了原本內容外，還請到台灣相關領域者詮釋本土現況，如對「插畫家」一詞的補充是：「台灣插畫界尚未建立經紀人制度，因此稿酬上的削價競爭或權利被剝削的情況時有所聞」。
相隔不到七年，插畫經紀一職已經居於相關產業鏈的關鍵中游。
精細分工各自發揮所擅，不讓專業人士被俗務羈絆
有的講師很會教課或演說，如果搭配一流的講師經紀人，可以把整年度的時間做最有效安排。但一般講師賣的是露臉時數，插畫家的狀況複雜度則有增無減。舉凡作品授權的尺寸、媒介、品項、時間，甚至被誣指侵權或被他人侵權時所衍生的種種問題，如果有一位幹練的經紀人，插畫家才得以不讓俗務羈絆，專心創作。
過去我的診所有幾個牆面，我想請藝術家來現場作畫。新聞上得知有位大學生曾在某咖啡廳留下藝術作品，我很欣賞，去信請她開學前先來評估是否接案，我願意支付車馬費兩千元。結果她因課業繁忙未能前來，再隔一次發電郵給我表達其創作意願時，已經相隔五個月。
但這期間我已經找了另外一位藝術家。該藝術家有經紀公司，他們很快請一位建築師到我現場實地勘察，然後就出具圖款轉檔、彩圖印刷輸出、現場施工的報價單，節奏流暢的完成合作，迄今我也和這位藝術家私交甚篤，她就是以畫鯨魚聞名的查理宛豬。
由此可見，在現在這樣分工愈來愈細的社會，一位好的插畫經紀，不只能照顧一位插畫家，甚至要能盤點十幾位插畫家的資源，媒合給最適合其需求的雇主，創造多贏局面，這就是毛毛蟲文創團隊的故事。
